别让“恐惧症”扰乱“求职心”

   面对人才市场的招聘岗位茫然不知所措；面试失败后不敢再面对考官；每次应聘时都结结巴巴眼神不定……日前，记者发现很多刚刚升入大四的学生都因初次求职的失败或不理想，感染上了“恐惧症”。

  相关人士认为，在就业形势日益严峻的今天，求职失败是正常的事。大学生应多从自身找原因，学会在用人单位面前展示自己，把与人打交道作为迈向社会的第一步。

  这个岗位要从事的工作有哪些？日后会不会经常出差？在人才招聘会上，经常会听见一些应聘的大学生问类似的问题。

  “用人单位不会愿意接受对行业和企业都不了解的职员。”中国沈阳人才市场事业发展部祁晔鑫说，“应届大学毕业生求职时应该多问一些与自己未来发展相关的问题。应聘前对企业文化、理念进行了解，可以为面试加分。”

  多家单位的招聘人员都表示，不能展示自己的应聘者肯定会被淘汰。东北大学心理健康教育中心陈阳认为，绝大多数第一次参加招聘的大学生都会感到紧张不安。无论是性格内向还是外向的学生，当他们面对陌生考官时，都很难将自己的特长表现得淋漓尽致。

  要克服这种心态其实也很简单，面试前抓住一切机会与亲戚、朋友甚至公共场合的陌生人打交道，锻炼自己的临场反应能力。同时可以参加学校安排的就业辅导课程，了解一些应聘时的技巧。如果有条件还可以进行模拟招聘。

  陈阳认为，大学生求职时的心态将直接影响到他们应聘的成败。受到挫折就一蹶不振，对于大学生未来的发展极为不利。要学会从失败中总结教训，准确定位自己的职业取向。