HR：职场初期最关键

　　此时大学毕业生求职进入高峰期.很多大学毕业生并未意识到在进入职场的初期应怎样正确面对,市中天人力资源中心高校部部长刘凤景提醒大学生,要重视“学徒期”的表现,它将是日后签约的基础.

　　“学徒期”相当重要

　　刘凤景说,对大学生所指的“学徒期”主要包括见习期和试用期.初入职场的一些大学毕业生,缺乏脚踏实地的精神,认为单位交给自己的工作太简单,工作中精力不集中,为人处事既失礼又缺乏规范,难以被用人单位接受,在进入职场的初期做了很多无用功,最终被用人单位放弃,求职、择业非常曲折.

　　“学徒期”应完善自己

　　刘凤景认为：大学生在“学徒期”应侧重从以下方面充实和完善自己.

　　加强团队意识：一个人的能力再强,脱离了集体,缺乏了与团队的合作,也不可能成就事业.因此,进入职场初期要树立团队意识,加强与人合作沟通的能力,同事的认可是事业成功的基础.要处理好与领导和员工的关系,缺少任何一方的支持,都会给工作带来阻力和障碍.

　　加强专业学习：大学毕业生虽然学习了一定的基础理论知识,但要尽快进入角色,适应工作岗位的特定要求,仍需补充许多新的知识和职业技能,加速“充电”.这样,才能适应新工作带来的机遇与挑战.

　　塌下心来做事：大学毕业生初入职场,一定要塌心做事.一旦看准或选择了自己认定的行业和工作岗位,就要专心工作,并勇于吃苦.只有从基层做起,从基础工作开始,扎扎实实的工作,才能日后得到收获.当然,对职业一时选择不适合的,应尽快进行调整或转换,力争使自己的兴趣、专业、能力与职业实现最大限度的吻合.

　　努力做出成绩：大学毕业生的“学徒期”是用人单位观察与考核其综合能力的关键阶段,毕业生要让单位由不了解到逐步了解,由逐步了解到产生良好印象,继而得到领导和同事们的认同,并在工作中创造出亮点或成绩.这样,用人单位才会对你有所肯定,才会重点考虑正式聘用并与你签订劳动合同.